Złagodzenie prawa pracy dla małych firm od 2017 r.
Na początku czerwca bieżącego roku wicepremier, Minister Rozwoju Mateusz Morawiecki przedstawił przed sejmem projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw, co miałoby na celu poprawę otoczenia prawnego przedsiębiorców. Projekt resortu rozwoju przewiduje złagodzenie wymogów prawa pracy dla małych firm, zatrudniających nie więcej niż 50 pracowników. Pakiet ułatwień dla przedsiębiorców i inne zmiany mają wejść w życie już od 1 stycznia 2017 r.
Obecnie małe firmy w naszym kraju, posiadające maksymalnie 50 pracowników, muszą wywiązywać się z kłopotliwych dla pracodawcy obowiązków:
- tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (w przypadku zwiększenia liczby pracowników do minimum 20 osób);
- ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy.
silencefoto/bigstockphoto.com
Z uwagi na to mniejsi przedsiębiorcy boją się zwiększać zatrudnienie w oparciu o umowy o pracę, tym samym blokując swój własny rozwój i wybierając umowy cywilnoprawne bądź obchodząc prawo przez sztuczne dzielenie przedsiębiorstwa. Aktualne przepisy, jak zauważa to resort rozwoju, wciągają sporą część naszych przedsiębiorców w głąb szarej strefy. Sami przedsiębiorcy również sugerowali zmianę przepisów, szczególnie apelując o zniesienie obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania, co bardzo usprawniłoby funkcjonowanie małych firm w naszym kraju.
W związku z tymi sugestiami resort rozwoju zaproponował złagodzenie prawa pracy dla małych przedsiębiorców, głównie przez podniesienie progów dotyczących obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy z 20 do 50 pracowników.
Warto zauważyć, iż pracodawcy, którzy zatrudniają poniżej 50 pracowników, już od przyszłego roku będą mogli fakultatywnie ustalać regulamin wynagradzania oraz regulamin pracy. Pamiętajmy jednak, że pracodawcy zatrudniający nie mniej niż 20 osób (lecz mniej niż 50 pracowników), u których funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, będą musieli ustalać regulamin wynagradzania oraz regulamin pracy, jeśli z takim wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa.
Oprócz powyższego złagodzenia przepisów prawa pracy wobec małych firm, resort rozwoju przygotowuje też propozycje rozwiązań w postaci tzw. pakietu dla wierzycieli, którego celem będzie łatwiejsze odzyskiwanie długów od wierzycieli.
Ministerstwo rozwoju za parę miesięcy ujawni szczegóły propozycji adresowanych do ponad 300 tys. bardzo małych polskich przedsiębiorstw, które posiadają roczne przychody na poziomie 30 tys. zł.